谷本です。
「資金繰りが苦しくて給料が払えない」
こんな会社が増えています。
役員報酬はまだしも、給料が払えないのは極めて深刻。
言うまでもありませんが、給料の未払いは法律違反です。
借り入れの返済は「お金がないから返せない」でなにも問題ないですが、、、
給料は「お金がないから払えない」では済まされません。
資金繰りが苦しくても、返済より先に給料を払いましょう。
返済できなくても法律違反じゃないが、給料の未払いは法律違反なんだから。
「返済できなくて書類送検された、タイホされた」
なんて聞いたことがないでしょ？
優先順位を間違ってはなりません。
重要なので繰り返します。
返済より給料が優先ですよ。
労基に話がいったり、社員が動き出してからでは手遅れです。
もし、給料の支払いができなくなりそう、すでに支払いが遅れている、支払いのメドが立たない、、、
というような状況なら、取り返しがつかなくなる前に、早急にこの話を聞いてください。
資金的有事における正しい対処法がわかります。
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谷本
